かんたんな説明
新入社員の教育・定着を支援する制度です。
もっと詳しく
オンボーディングとは、新入社員が企業にスムーズに適応し、早期に戦力となるよう支援する教育・定着プログラムのことです。従来の「研修」をさらに発展させた概念で、入社後の数ヶ月から1年間程度の期間で実施されます。
このプログラムでは、業務知識の習得だけでなく、企業文化の理解、人間関係の構築、メンタル面でのサポートなど、包括的な支援を行います。企業にとっても、新入社員の早期戦力化や離職率の低下につながる重要な制度です。
ワンポイントアドバイス
オンボーディングプログラムを活用する際は、積極的に参加し、質問や相談をすることが重要です。分からないことがあれば遠慮せずに聞き、先輩や上司との関係を築きましょう。また、プログラムで学んだことを実践し、自分の成長につなげることを意識してください。企業の文化や価値観を理解することも、早期適応のポイントです。