かんたんな説明
複数の求職者がグループで討論する選考方法です。
もっと詳しく
グループディスカッションとは、複数の求職者がグループで討論する選考方法のことです。与えられたテーマについて、グループで意見を出し合い、結論を導き出す過程で、求職者のコミュニケーション能力や論理的思考力、リーダーシップなどを評価します。グループディスカッションは、多くの企業の選考プロセスで採用されており、特に大企業や総合職の選考でよく見られます。
グループディスカッションの評価ポイントは、発言の質や量、他者の意見への対応、時間管理、結論への貢献度など多岐にわたります。また、役割分担やチームワーク、問題解決能力なども重要な評価項目となります。
ワンポイントアドバイス
グループディスカッションを受ける際は、まず与えられたテーマを正確に理解し、自分の意見を整理してから発言しましょう。積極的に参加することも重要ですが、他の参加者の意見も尊重し、建設的な議論を心がけることが大切です。また、時間配分を意識し、結論に向けてグループをまとめる役割を担うことも評価につながります。事前に練習や準備をしておくことで、本番でより良いパフォーマンスを発揮できます。